安博学习专题解决方案是以能力模型为核心，依托测评体系，通过在线课程的学习，充分提升员工的素质，使其符合企业所期望的能力素质结构。

企业可通过基于能力模型设计的测评体系对所有员工进行测评，发现培训需求。然后根据培训需求选择相应的在线学习课程内容。

员工通过学习在线课程掌握新的知识和技巧，从而提升自身的能力，使其能力结构与其岗位能力模型的契合度更高。

 

 

 

 

安博学习专题解决方案是经过多年的专业研究和实践，根据企业组织功能及其培训需求而提出的，共包括8个专题：

新员工学习专题

经理人学习专题

领导力学习专题

项目管理学习专题

市场营销学习专题

客户服务学习专题

销售学习专题

Office2007办公软件学习专题

这8个专题相互独立，自成体系，企业可根据自身的具体情况，自由组合各项学习专题。

 

 

安博学习专题解决方案为企业的具体实施提供了全面灵活的支持服务：

企业可购买安博学习专题解决方案，并将其直接安装在企业自有的内部学习平台上，安博提供技术和内容的咨询服务；

企业可选择安博的Hosting服务，通过安博的学习管理系统，实施学习专题解决方案。

企业可单独采购学习专题解决方案中的“能力模型+测评”部分，并将其用于企业的内部培训和选拔，如新员工培训等。

优势1：科学严谨的能力模型

安博的能力模型是以国内外众多专业机构和专家学者的调查研究和理论模型为基础，经分析、整合，特别是结合中国企业现状、培训和人文情况，形成的一套完整的能力模型。

安博提供的每项学习专题都对应一个能力模型，企业可根据自身的具体情况选择适合的学习专题。

优势2：世界一流的在线课程

安博提供的SkillSoft在线课程是世界一流的在线课程。SkillSoft公司是全球最大的在线商用课程供货商，拥有超过20年的在线课程研发经验。

SkillSoft公司是行业最大的一家上市公司 (NASDAQ上市公司代号:SKIL)，在过去四年中每年平均投入4000万美元的课件研发费用，每年增加200多门课件，拥有全球2000多家各类企业、政府、大学客户和超过600万的个人用户。

优势3：完善合理的测评体系

安博提供的测评体系是在安博自身资源支持下，依赖国内外强大的教育、培训、测评和人力资源领域的研究力量，组织一批专家学者以心理学经典量表和具有全球品质的相关能力培训课程及测试为依据，系统地完成的。

安博提供的每项学习专题能力模型都对应一个能力测评。该能力测评在计算机上实施，采用呈现情景文字、受测者进行回答的方式。每个测评的答题时间为20分钟，题量在15题左右。能力测评的题目类型包括单选题、多选题、匹配题、排序题等多种。

安博提供的测评体系将学员的能力级别分为1～5级，分别对应于“入门”、“初级”、“中级”、“高级”和“专家”水平。学员可通过测评图示了解自身所处的等级和不足。

安博学习专题成功应用案例——中国电信网上大学

中国电信网上大学是一个中国电信集团统一的、覆盖面广、功能齐全、支持多种教学方式、灵活的教育培训系统，是中国电信集团为适应新形势下员工培训和自身发展需要而建设的大型培训学习管理平台。

2008年，中国电信网上大学应用安博领导力学习专题对集团管理层进行了在线培训，取得了良好的培训效果。中国电信“网上大学项目”获ASTD2008年度最佳实践奖。

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