“一条龙”服务打造人才金厦工程

消息来源：昆山日报网作者/罗贝祎记者/孙亚美、傅玲玲

继11月底我市53家企业走进清华大学举办招聘专场后，12月初，人力资源市场又组织“维信诺”、“安博教育”、“台佳机电”等一批重点企业再赴北京开展新一轮创新昆山高校行活动，30余名硕士以上学历的优秀毕业生与我市企业达成就业协议，再为昆山现代化人才金厦工程添砖加瓦。

　　产业发展，人才先行。作为人才强市战略的实施部门，今年以来，人力资源市场围绕我市“四个十”产业框架，全面启动百千万才智引领计划——金厦工程，着力抓好创新昆山高校行、精英广场、常青藤高层次人才素质提升计划、人才委培计划、人才诚信工程等人才服务品牌建设，发挥政府主导、市场运作的核心作用，突出创新性人才的引进和培育，做到引进来、用得好、留得住，力争为我市引进上百个创新创业团队，在全国各地建立上千家人力资源开发基地，服务我市上万家较大规模用人单位。

　　拓宽思路引进来

　　强化人才引进主渠道作用

　　今年以来，面对企业对高层次人才需求的日趋旺盛，昆山人力资源市场拓宽引才思路，强化高层次人才引进的主渠道作用，尤其充分发挥人才猎头部门专门引进高端人才的作用，通过精英广场、创新昆山高校行等系列人才引进服务品牌，大力拓宽引进渠道，力争以才引才、岗位引才、服务引才和环境引才，大力引进与昆山产业转型升级需求相吻合的高层次人才，大力引进服务先进制造业、现代服务业发展的高层次人才。

　　7月份以来，人力资源市场推出了精英广场服务品牌，通过开展高层次人才寻访、举办高层次人才预约洽谈会、搭建高层次人才俱乐部、开展主题沙龙活动、制定高层次人才交流刊物等系列服务举措，专门为高层次人才提供服务。同时，每月还举办一期高层次人才预约洽谈会，通过人才寻猎、甄选、推荐等流程，实行会前预约、验证入场等，提高企业与人才的对接效率，已举办的6场洽谈会共吸引了近5000人次高层次人才入场，为近百家企业的700多个各类高层次人才需求岗位提供高效率的人才引进对接服务。此外，人力资源市场还开通高级人才网，根据企业需求建立高级人才库，将精英广场打造成一个集高层次人才储备、引进、培养和后期跟踪服务于一体的综合性人才服务平台。目前，高级人才库已拥有近5万的人才储备量。

据了解，今年的创新昆山高校行活动也取得了显著成效。仅二季度，首轮创新昆山高校行就组织我市180多家企业先后赴上海、北京、成都、西安等12个城市的14所高校招聘，平均每家企业与17名优秀毕业生达成了初步意向。

创新模式重培育

着力构建人才提升素质平台

根据后危机时期经济迅猛回升对高层次人才需求更加旺盛的情况，人力资源市场积极创新人才培养模式，制定常青藤高层次人才素质提升计划和人才委培计划，通过举办高层次人才大讲堂、人才创业大讲堂，开展创新创业人才沙龙活动，筹建学习广场等，与社会各界优秀教育培训机构合作，大力构建各类短、中、长期的人力资源素质提升平台，将人才素质提升作为服务人才和服务企业用好人才的重要保障。

　今年9月，人力资源市场在安博（昆山）教育产业园建立了昆山人力资源教育培训基地、高校毕业生创业实训基地和高校毕业生就业培训基地，把政府的组织、政策优势与安博充足的教育、企业合作资源有效结合，为各类人才提供人才素质提升服务。10月，人力资源市场在“安博”教育启动了创业昆山、唱响未来高校毕业生自主创业大赛系列活动，通过提供创业辅导、资金扶持、政策介绍和综合素质拓展等，以创业带动就业和创新，带动优秀毕业生等人才引进。

　 11月18日，人力资源市场又联手复旦大学管理学院，拉开了常青藤高层次人才素质提升计划的序幕，引进复旦大学管理学院蓝墨水精英教育计划来到昆山，让100多名企业中高层管理人才体验了一场关于企业创新管理之道的MBA精彩课堂。今年以来，人力资源市场共举办各类人才培训近50场，5000多人次的中高层次人才参与了培训。

　全力组织强服务

　切实做好人才后勤保障

　注重人才引进来，还要用得好，更要确保留得住。近年来，围绕我市出台的各项人才新政，人力资源市场充分发挥政策执行部门的公共服务功能优势，通过建立人才诚信体系工程，设立专门的人才服务窗口，发挥市优秀人才服务中心的作用，积极落实人才新政等；通过对人才户口调入、人才绿卡、职称评审等绿色通道一揽子解决方案，以优质、高效、快捷的服务效率，形成公平、公正、公开的服务机制，切实做好人才后勤保障。

　今年以来，为加大优秀人才保障力度，人力资源市场进一步完善人才诚信工程建设，建立了集学历、教育背景、工作经历、工作业绩、个人信誉、人才综合素质测评及工作技能评估等一体化的综合性优秀人才诚信体系，让优秀人才在我市工作生活便捷。同时，人才诚信服务体系将信息纳入到社会诚信信息查询系统，形成诚信与失信信息社会奖惩放大效应，营造良好的用才、留才氛围。仅今年，就为近6000名优秀毕业生及人才开展了学历验证并办理人才绿卡，建立各类人才诚信档案6000多份。

　在人才新政落实方面，人力资源市场大力发挥人才服务的功能作用，通过召集优秀人才代表会议、走访在昆工作的优秀人才等多种举措，积极组织高层次人才申报项目资助、个人津贴等，深入落实人才新政。今年，为澳昆智能机器人、宗仁卿医院等单位进行了引智项目费用申报，两家单位将分别获得6万元和3万元的专家费用补贴；组织评选出领军型创新创业人才17人（团队）、享受人才津贴的优秀人才达1710人次。